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                                                          蘇交科在追求企業持續發展、引領行業不斷進步的同時 ,關注員工的價值體現與能力持續提升 。按照企業內部不同業務管理領域 ,建立了涵蓋崗位序列、崗位等級、職位層級等要素的職位管理體系 。各序列人員可進行縱向晉升,也可橫向發展 ,發展無“天花板” ,有能力、有業績,即可向上發展 ,在組織平臺上實現個人價值  。


                                                          蘇交科將“發展員工”作爲企業的核心價值觀之一 。2009年蘇交科成立了交通工程諮詢企業的第一家企業大學——方山大學 ,併成立了自己的企業網絡培訓學院。構建了蘇交科培訓與發展、合作與服務、黨校三大核心的核心職能,形成了新員工、企業文化、專業技術、項目經理、領導力發展“五大課程體系”,有計劃地培養面向未來的工程技術與管理人才 。